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疫情期間單位歇業停發工資是否合理?
【發啦企業信息網】 時間:2020-07-15 來源:北京市豐臺區司法局 【收藏本頁
【案情簡介】 
   李女士在一家飯店擔任出納一職,工資月結。因新冠疫情的影響飯店歇業,已經好幾個月沒發工資了。李女士催要工資,單位主管卻說單位停工了,不干活就不應該發錢。沒有收入生活困難的李女士前來咨詢。 
 【法律分析】 
   值班律師告訴李女士,根據《北京市工資支付規定》第二十七條,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。 
   因新冠疫情影響單位停工,單位應該在一個工資支付周期內正常向李女士支付工資;如果繼續停工,單位應當按照不低于本市最低工資標準的70%向李女士支付基本生活費。單位主管的說法是錯誤的。李女士可以通過勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁維護自己的權益。 

【正文完】
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